劳动法学习实操手册正式第3版

3.0 2026-10-19 5 4 13.59MB 700 页免费

侵权投诉

第一章本书使用须知 ................................................. 1

1.1 手册编写目的 ............................................... 1

1.2 手册使用方法与劳动法自学方法 .................................. 3

1.3 使用许可 .................................................. 5

1.4 反馈与交流 ................................................. 6

第二章劳动关系与劳动者权益 .......................................... 7

2.1 劳动关系的构成要件 .......................................... 8

第三章劳动争议法律程序介绍 .......................................... 13

3.1 监察、仲裁、诉讼程序怎么走 ................................... 14

3.1.1 仲裁与监察两种方式的区别，仲裁监察如何选择？ ................. 14

3.1.2 诉讼程序 ............................................... 17

3.1.3 仲裁程序——立案 ........................................ 21

3.1.4 仲裁程序——证据清单 ..................................... 28

3.1.5 仲裁程序——和解与调解 ................................... 31

3.1.6 仲裁程序——开庭 ........................................ 33

3.1.7 仲裁程序——执行 ........................................ 36

3.1.8 仲裁时效与期间总汇 ....................................... 43

3.2 其他法律程序问题 ............................................ 47

3.2.1 仲裁要花多少时间？会拖很久？听听我们的建议 ................... 47

3.2.2 司法部门的法律援助怎么找，还有哪些免费的法律援助渠道？ ......... 48

3.2.3 靠谱律师怎么找 .......................................... 49

3.2.4 支付令，为何是废纸一张？ .................................. 51

3.2.5 找律师好，还是自诉好？律师不找就会败诉吗？ ................... 52

3.2.6 认为存在枉法裁判？合法解决渠道有哪些 ........................ 53

3.2.7 一裁终局，公司不能上诉，怎么回事？ ......................... 56

3.2.8 无法执行公司，追加股东为被执行人的法律和程序 ................. 58

3.2.9 撤诉后能不能再起诉？ ..................................... 64

3.2.10 裁判款项，需要交纳个税么？ ................................ 65

3.2.11 防止老板转移财产——诉讼保全和保全险 ........................ 79

3.2.12 自由裁量是随便判吗？仲裁员和法官们的“自由裁量”是怎么回事 ..... 82

3.3 证据相关问题 ............................................... 86

3.3.1 录音证据怎么收集，怎么才有效？ ............................. 86

3.3.2 仲裁必须要证据原件！证据原件是什么？ ........................ 88

3.3.3 为什么你的工资表、考勤表不被认可？书证怎么才有效 .............. 88

3.3.4 证据该什么时候提交，被告会提前看到吗？ ...................... 89

3.3.5 企业信息怎么找？ ........................................ 91

3.3.6 几个提诉讼请求，搜集证据的小技巧，帮你大大提高胜率！ .......... 92

3.3.7 举证责任是什么意思？谁来承担举证责任，不能举证的后果是什么？ .... 95

第四章确定劳动关系及未签合同二倍工资争议 .............................. 99

4.1 确认劳动关系，什么属于劳动关系？ .............................. 99

4.1.1 确认劳动关系的三要素 ..................................... 100

4.1.2 需要确定劳动关系的情形和认定方法 ........................... 102

4.1.3 为个体户、国家机关、事业组织、社会团体提供劳动，能否确定劳动关系？ 107

4.1.4 事实上符合劳动关系特征，但签订了劳务或实习或商务合作合同能否去认

定劳动关系？ ............................................ 110

4.2 确定劳动关系的证据与分析 ..................................... 113

4.3 误入非法公司怎么办？童工怎么办？ .............................. 117

4.4 退休人员、在校学生以及特殊人士如何确定劳动关系？ ................. 123

4.4.1 超龄劳动者提供劳动，能否确定劳动关系？ ...................... 123

4.4.2 在读学生提供劳动，能否确定劳动关系？ ........................ 129

4.4.3 精神病人和特殊人士签订劳动合同是否具有效力？ ................. 137

4.5 劳务派遣人员和谁确定劳动关系 .................................. 141

4.5.1 正常的劳务派遣情况 ....................................... 141

4.5.2 逆向劳务派遣情况 ........................................ 143

4.6 新型用工人员利用平台提供服务，能否和平台认定劳动关系？ ............ 145

4.7 未签劳动合同双倍工资赔偿 ..................................... 152

第五章劳动合同、试用期、合同期满等争议 ................................ 170

5.1 怎样才算签订了一份有效的劳动合同 .............................. 170

5.1.1 劳动合同的内容 .......................................... 170

5.1.2 劳动合同的种类 .......................................... 172

5.1.3 劳动合同的无效 .......................................... 175

5.1.4 入职通知书的法律效力 ..................................... 182

5.2 签订合同不规范或者程序不公正 .................................. 185

5.2.1 单位让签空白合同或合同被单位收回有什么危害？要怎么做？ ......... 186

5.2.2 劳动合同约定条款不全、模糊或者规定单位可以调整怎么办？ ......... 190

5.2.3 合同部分条款违反法律规定，可以签吗？影响其他条款效力吗？ ....... 193

5.2.4 劳动合同只写基本工资怎么办？ .............................. 194

5.2.5 签订了劳动合同之外的合同的情况 ............................. 196

5.2.6 合同/规章制度可以约定罚款吗？ .............................. 200

5.2.7 入职表 =劳动合同？入职表能否代替劳动合同 .................... 203

5.2.8 就业歧视的应对措施 ....................................... 205

5.2.9 拒绝签定不合理劳动合同的相关问题！ ......................... 209

5.3 合同中常见的问题条款 ........................................ 212

5.3.1 合同约定的工作岗位和工作地点 .............................. 212

5.3.2 劳动合同约定劳动合同到期自动续延，还能主张二倍工资吗？ ......... 215

5.3.3 劳动合同对工时制度约定不明，能否适用不定时工作制？ ............ 216

5.3.4 合同约定了综合工时/不定时工时，还能主张加班费么 ............... 218

5.3.5 合同约定自愿放弃社保并支付社保补贴，合法么 ................... 223

5.3.6 工资约定不明 ............................................ 228

5.4 试用期问题 ................................................. 235

5.4.1 试用期合同算试用期吗 ..................................... 235

5.4.2 怎样的试用期规定是合法的 .................................. 236

5.4.3 试用期是否可以随意被辞退 .................................. 238

5.4.4 违法约定试用期 .......................................... 240

iii

5.4.5 试用期时遭遇医疗期、停工留薪期、三期怎么办？ ................. 243

5.5 规章制度 .................................................. 247

5.6 劳动合同期满怎么处理 ........................................ 252

5.6.1 如何理解“维持或者提高劳动合同条件” ........................ 253

5.6.2 合同到期之后还在原公司工作 ................................ 257

5.6.3 满足签订无固定期限劳动合同的条件的情况 ...................... 259

5.6.4 应签未签无固定期限劳动合同 ................................ 268

第六章工资 ....................................................... 271

6.1 本章阅读指南 ............................................... 271

6.2 最低工资标准 ............................................... 271

6.3 工资相关法律法规划重点 ....................................... 272

6.3.1 工资支付暂行规定 ........................................ 272

6.3.2 关于工资总额组成的规定及若干具体范围解释（工资总额包括什么、不包

括什么） ............................................... 276

6.4 几种疑难问题 ............................................... 278

6.4.1 年终奖争议 ............................................. 278

6.4.2 被扣了绩效、提成、补贴该怎么办?............................ 280

6.4.3 病假工资怎么算（非因工负伤或患病） ......................... 284

6.4.4 非劳动者原因停工工资怎么算？（企业原因停工停产、疫情隔离） ...... 289

6.4.5 未签书面劳动合同的双倍工资怎么算 ........................... 291

6.4.6 产假工资怎么算？ ........................................ 293

第七章工时、休假、加班 ............................................. 297

7.1 工时制度 .................................................. 300

7.1.1 标准工时制度 ............................................ 300

7.1.2 综合工时制的工作时间和加班费怎么算？ ........................ 301

7.1.3 不定时工时制 ............................................ 302

7.1.4 劳动合同未约定三种工时制怎么办 ............................. 302

7.1.5 非标准工时制可以随意实行吗？ .............................. 303

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

免费 4人已下载

立即下载

摘要：

劳动法学习实操手册正式第3版

展开>> 收起<<

劳动法学习实操手册正式第3版.pdf

共700页,预览5页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站是提供个人知识管理的网络存储空间，所有内容均由用户发布，不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。如发现有害或侵权内容，请点击侵权投诉。

劳动法学习实操手册正式第3版

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

相关内容

热门标签

举报选择: